Nos résultats sur l’Index de l’égalité femmes-hommes
Cet Index est noté sur 100 points et est calculé à partir de 5 indicateurs. L’entreprise doit atteindre un niveau minimum de 75 points.
Voici nos résultats détaillés pour 2025 :
- L’écart de rémunération : 36/40
- Les écarts d’augmentations individuelles : 20/20
- Les écarts de promotion : 15/15
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0/15
- La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10
Notre score sur l’Index de l’égalité femmes-hommes est de 81/100 en 2025.
